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《小小科员？我带国企赢辉煌精品小说》精彩片段
半晌后才嗯了一声用力点下头：“同意。”
张文良副厂长用力拍了下王长贵的肩膀：“好同志啊。”
王长贵快哭了。
他妈的，就没见过我这么好的人，我这么好，我自己都不知道！
张厂长您是太有眼力了！
张文良给厂长赵广生打过去电话：“小关和东北销售公司的王长贵已经谈好了，王长贵同意签署方案。”
“王长贵？王长贵不是刚被关志远揍一顿吗？”
电话里厂长赵广生很是疑惑。
王长贵微微昂起头，怕眼泪流下来。
张副厂长：“王长贵是个以大局为重好同志嘛，他同意了，就和小关在我办公室呢。我想问问你有没有时间，有时间现在就签。”
“有，太有了，马上马上。”赵广生是真急了，恨不得自己冲上来。
关志远回到屋里，拿了正式方案，与张副厂长和王长贵一起到楼下赵厂长办公室，办公室王主任已经拿着公章等着了。
赵广生更清楚这个方案的难度，因为这是不说摸底儿这块儿。就是从销售额的考核转变成回款额的考核，这就是一个巨大的进步。不用每个月自己跑到销售科那里又是发脾气，又是耍赖，又是哭诉了。而从他的角度来讲，这个方案名正言顺的以回款为考核，不用自己每个月求爷爷告奶奶苦口婆心了，而且还有摸底考察这个大棒子。我明着写在方案里了，你还不听话，就别怪我去考察了。
其实这就等于孙悟空得了金箍棒，不是，这就等于赵厂长得了金箍棒。谁不听话可以名正言顺的打死他，所以这个方案很难通过。他有点儿不敢置信，仔仔细细看了一遍，又和王长贵确认一遍，这才松了一口气。
赵广生签字盖章，王长贵签字盖章，方案正式生效。
赵厂长高兴的拍着王长贵的肩膀：“小王，你这件事儿做的很好，起到了一个模范带头作用。今年下半年多努力一点儿，你放心，厂子只要缓一口气儿来，会记住你的。”
王长贵立即信誓旦旦的表忠心：“厂长您放心，我从小就是在这厂子长大，这个厂子就是我的家。咱绝对不能让员工工资都发不下来，那样我会被别人指着脊梁骨骂的。我今儿晚上就走，周一至少一百万回款，这个月回款至少三百万！”
王长贵也想明白了，借着这个机会就从了吧，还能彻彻底底落一个好。以后再有什么麻烦，也有点情面。
“好！”赵广生激动的一拍桌子，“我现在不给你什么承诺，但年底你等着，绝不会让努力的好同志寒了心！”
两人你好我好大家好聊了十几分钟，关志远和王长贵出来，张文良副厂长留下来继续和赵厂长谈事情。
在办公室里，王长贵仔细看一眼关志远：“有些话呢咱俩都不必说，都清楚，但你这个人我还真的服气。晚上你还继续加班吧？”
关志远：“今天晚上应该不至于吧。家里有点事儿，我明天还要早走去城里。”
“行，我也不说其他的了，你晚走十分钟，半个小时吧，钱不收，小礼物你得收吧。”
说完小心翼翼的看着关志远，生怕他拒绝。
关志远：“日子过的确实紧点，王哥照顾，我又不是不是好歹的人。”
“行，等好吧。”
送走王长贵，关志远仔细盘算接下来攻破哪个单位。
大约过了半个小时，厂长赵广生突然推门走进来，满面笑容的说道：“小关你这挺厉害呀，真没想到这么快就拿下第一个了。”
说厂子里现在的这些人没有能力吧，其实也不能这么算，他们的能力不一样。如果说生产的现场管理和生产现场布局，在工厂里一大堆人都懂，即使不懂理论的放在现场干一样干的非常不错。
你说销售吧，好多人可能不懂销售这些理论，但是实际干绝对比关志远强。至少他们都是能说会道，会来事，能抓住机会，无孔不入的人。
但这个企业缺的就是关志远这种有着开阔的视野，缜密的思维和新式管理方式思维的人，缺的是不墨守成规的人，而作为刚刚毕业两天的自己，恰恰具备这几点。
考核方案很难吗？其实不难。
很复杂嘛？不复杂。
最起码那个公式大家一看都明白，至少每个车间的统计和主任都很明白。
难就难在这个公式背后所代表的一个个步骤，包括库房盘点三年查账和三年数据对比，它的核算的基础才是最难的，难点是大量的工作，还有清晰的步骤。这是一般人不具备的，尤其是在国营企业，没有人愿意沉下心两个月来做这些大量的基础工作，最后还不落好。
当然，可能也有不少人具备这些，但真正敢这么干的，没有。
这时陈金霞走到五层到六层中间的转弯地方，看到关志远，喊道：“小关，食堂绿豆汤煮好了，给你打不打？”
“当然打了，姐，你们那边儿空壶腾出来就行了。”
“小关真好。”陈金霞笑嘻嘻的回去了。
关志远从屋里提了一只空暖瓶，到楼下的办公室又提了两个暖瓶慢悠悠下楼向食堂走过去。而办公楼里面也有人不断的出来去食堂。
国营企业的大食堂到大夏天的时候，只要不是阴天下雨，基本上都会煮一点绿豆汤，防止大家中暑。
一共三个暖瓶，自己办公室的暖瓶让他们特意多加了一点儿白糖。
回到办公楼下将自己办公室的暖瓶放在办公楼旁边的台阶上，提着另外两个暖瓶给送到办公室，然后就回到楼下提着暖瓶向工具车间溜达过去。
走出100多米，直接进了工具车间，车间里虽然有强力的电风扇吹着，但依旧很热，一个个员工即使是女员工都汗流浃背。
“小关来啦。”工具车间的调度抬手打个招呼。
关志远抬起手里的暖瓶示意一下：“打了点儿绿豆汤，给广元带过来。”
“你这哥们儿才是好哥们儿。”
不远处的广元将磨床停机，扯着嗓子问道：“加白糖没有？”
“加了。”
“走，抽烟去。”
两个人都是一个初中毕业的，但张广元比他晚一届，在来五一八之前两人只是看着脸熟。关志远调到办公室后，为了制定考核方案，大量走访一线员工了解实际情况。
可以说当时非常难，毕竟谁也不认识，而且都是询问一些对于工作中存在的问题以及看法，一般人都不愿意说，尤其是和陌生人说这些。
还有许多人态度很不好，说话时的脸上的表情就好像刻着字，你以为你是谁啊？你他妈怎么这么多事？
只有张广元和李东两个人知无不言言无不尽，非常诚恳的向他详细解释这中间的弯弯绕，甚至起草的方案也是先让两个人看过之后才向上提交的。
那一个多月很艰难，直到六月初机加工车间、精加工车间、新产品车间、成品车间四个车间签订方案，尤其是在签订过程中四个车间使尽浑身解数，但方案一个字没改，这向各个车间统计、调度、车间主任副主任完美展现了关志远的能力，他们在车间见到关志远这才都客客气气的。这一点变化影响许多员工的同时，方案的签订也让许多一开始觉得关志远故弄玄虚的员工，认识到这是一个真干实事的人，也由此赢得了一些尊重，情况才好转许多。
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